媳妇邓晓阳我叫李朝阳
第1036章 会议室一锤定音，田利民心情沉重

“超英县长，这想法是好的，但太理想化了！”曹伟兵立刻反驳，我虽然没有分管工业，但对咱们县里的情况，还是了解的嘛，“供销社不同往日了，自己都在裁员！建筑公司嘛，现在临平、光明区和市上，对了，还有县长的老家，平安县的建筑企业都往咱们这边扎，咱们县建筑公司几个月发不出全额工资！农机销售公司，也是半停产，现在私人个人体的竞争太厉害了！咱们让他们接收？他们自身都难保！给点补贴？杯水车薪！而且这些人进去干什么？技术活干不了，管理岗没位置，难道去当门卫、当清洁工？他们能甘心？到时候矛盾不就转移到接收企业去了？这不是拆东墙补西墙吗？我看，根源还在违规进人！该清退的清退，该追责的追责！该退的钱，想办法追回来退给他们！这才是正理！不能因为怕闹事，就无原则地兜底！财政的钱也不是大风刮来的！是不是王局长？”

财政局长王琪，接近五十岁年龄，带着一个眼镜，地中海的发型，正闷头在笔记本上做记录，听到曹伟兵叫自己的名字，王琪很是拘谨的抬起了头，尴尬的道：“是，财政，财政也不宽敞，不过县里需要，咱们尽量去挤一挤。”

曹伟兵道：“算了吧财神爷，你兜里那俩钢镚，留着过年吧。自己的腚都顾不严了，还想着给别人打兑补丁？”

王琪很是尴尬的道：“哎，是，财政到年底了，是快见底了。”

“追责？现在追责能立刻变出岗位来吗？能把钱立刻追回来吗？”刘超英也提高了声调，“工人和家属现在就堵在门口要说法！胡主席差点出事！‘两会’就在眼前！稳定是第一位！我们现在是要拿出一个能立刻执行、能暂时稳住局面的方案！分流安置，我看至少是个方向，是个姿态！总比什么都不做强！至于钱，工作组不是正在查吗？等查实了，追缴回来再退，也是一样！”

曹伟兵看超英县长说话语气硬了几分，马上就软了下来，毕竟这刘超英是和自家父亲一个辈分的大佬，自己又不管工业经济，自然不好与刘超英说硬话。曹伟兵笑着道：“刘常务啊，我这不是担心咱们承诺分流，最后落实不了，不是更大的不稳定因素？……”

两位副县长的争论，围绕着“分流”与“清退追责”两条路径争了几句之后。会议室内气氛更加紧张，其他部门负责人噤若寒蝉，目光在我、刘超英、曹伟兵之间来回逡巡。李勃更是把头埋得更低，恨不得钻进桌子底下。

焦杨作为组织部长，一直冷静地听着，此刻眉头微蹙。田嘉明则面无表情，但眼神锐利地扫过争论的双方和惶恐的李勃。田利民则是一脸苦涩，作为石油公司的当家人，无论哪种方案，最终压力都会传导到他这里。

一众领导谈论了半个小时后，也没形成一个一致的意见。眼看争论有陷入僵局的趋势，我轻轻咳嗽了一声。

声音不大，却像敲响了上课铃。刘超英和曹伟兵立刻停止了讨论，目光转向我。整个会议室瞬间安静下来，落针可闻。

我放下手中的笔，目光缓缓扫过在座的每一位干部，最后停留在那份厚厚的“安置费”诉求汇总表上。我的声音不高，却带着一种定海神针般的沉稳力量，清晰地传入每个人耳中：

“好了，同志们。超英同志和伟兵同志的意见，都有道理，也都从不同角度提出了解决问题的思路。但我们的目标是一致的：稳定划转，稳妥清退。这八个字，是县委定下的总基调。”

我端起茶杯，慢慢喝了一口水，仿佛在给所有人一个整理思绪的缓冲，也让自己的话语更具分量。

“关于这124位没有来源单位的同志，”我放下茶杯，目光变得深邃而务实，“我认为，需要区分情况，分类施策，不能搞一刀切，也不能被情绪裹挟。”

“第一，尊重历史，承认事实。” 我的目光扫过李勃，李勃的身体明显一僵，但我的话语并没有立刻追责的意味，“石油公司人员超编、管理混乱的问题，由来已久，是特定历史时期、特定管理模式下积累形成的。这里面有体制的原因，有监管的漏洞，也有个人钻营的因素。把板子全部打在某一个人、某一个部门身上，既不客观，也解决不了眼前的问题。我们要正视这个历史包袱的形成有其复杂性。”

李勃紧绷的神经似乎松弛了一丝，但依旧不敢抬头。

“第二，老人老办法，新人新办法。” 我话锋一转，带着明确的政策导向，“对于这124位同志，他们通过违规途径进入石油公司，这是事实。但他们毕竟已经在岗位上工作了一段时间，领取了工资，形成了事实上的劳动关系。完全否定他们的过去，强行清退，不留余地，既不符合人情，也容易激化矛盾，特别是在当前这个敏感时期。”

我看向刘超英和曹伟兵：“超英同志提出的分流安置思路，大方向我看是对的。但伟兵同志的担忧也很现实，不能把包袱简单地甩给其他困难企业，制造新的不稳定因素。”我停顿了一下，目光变得锐利，“所以，我的意见是：‘老人老办法’！ 这124个人，原则上不再保留其石油公司的‘正式职工’身份，这一点必须明确，否则划转无从谈起。但考虑到历史因素和稳定需要，由县政府帮扶组牵头，劳动人事局、工业局具体负责，协调县属国有企业、集体企业以及新成立的个体企业，最大限度地挖掘潜力，提供一批 过渡性、辅助性 的岗位。 这些岗位，可以是合同工、临时工，待遇可以参照同类岗位，但必须明确其非‘正式编制’的性质。愿意接受安排的，给予机会；不愿意接受的，视为自动放弃安置。思想工作由你们石油公司党委来做。”

我看到曹伟兵想开口，抬手示意他稍等：“当然，伟兵同志，我知道企业困难。所以，财政必须兜底支持！超英同志啊，你联系税务局和财政局王琪同志，你们测算一下，对接收单位，县财政给予为期一定的岗位补贴和税收减免，减轻企业负担。一年后，根据企业经营状况和个人表现，再行决定去留。这是政府为解决历史遗留问题付出的必要成本，也是维护稳定的代价。”

王琪立刻点头：“县长，我们马上测算，争取资金保障！”